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LÍNEAS DE TRABAJO

PROGRESOS 2009 Y 2010

PROGRESOS 2011 RETOS DE FUTURO

Salud Ampliación del

reconocimiento médico laboral (RML): detección precoz antígeno carcioembrionario y control de la hipertensión ocular. Evaluación de riesgos psicosociales.

Intervención para resolver los puntos de riesgo de la evaluación 2010.

Evaluación de riesgos psicosociales.

Gestión Mantenimiento de

la certifcación ISO 9001 de calidad a las actividades preventivas con cargo a cuotas de la Seguridad Social y a las Clínicas MC MUTUAL (Copérnico y Londres).

Participación en el Observatorio de la Inversión Responsable 2010 ESADE y en la sesión de trabajo de los frmantes de los Principios de Inversión Responsable. Análisis de redefnición de un criterio en relación al ejercicio de los derechos de voto. Formación de los nuevos miembros de la Comisión de Control (apartado Inversión Socialmente Responsable).

Mantenimiento de la certifcación ISO 9001 de calidad a las actividades preventivas con cargo a cuotas de la Seguridad Social y a las Clínicas MC MUTUAL (Copérnico y Londres).

Nueva participación en el observatorio de la Inversión Responsable 2011 de ESADE.

Participación en iniciativa de frmantes españoles de Principios ONU para facilitar ejercido del derecho al voto en empresas españolas. Inclusión de criterios ISR en la selección de nueva entidad gestora del Fondo de Pensiones.

Renovación del conjunto de certifcaciones ISO 9001 (Actividades hospitalarias clínica y actividades preventivas en cuota). Nueva obligación legal a los Planes de Pensiones de informar sobre criterios de ISR.

Gestión del 100% del patrimonio del Fondo de Pensiones en base a criterios ISR.

Establecer un sistema de información y control de las acciones llevadas a cabo por la entidad gestora.

Suscribir iniciativas de ISR a través de Naciones Unidas y potenciar acciones de información y divulgación de los Principios.

RETOS DE FUTURO

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