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CAPÍTULO COMENTARIOS

LA11 -AD Programas de gestión de habilidades y de formación continúa que fomenten la empleabilidad de los trabajadores y que les apoyen en la gestión del fnal de sus carreras profesionales.

Nuestros grupos de interés / principales compromisos asumidos/fomento del bienestar

LA12-AD Porcentaje de empleados que reciben evaluaciones regulares del desempeño y de desarrollo profesional.

Nuestros grupos de interés / principales compromisos asumidos/fomento del bienestar

LA13 Composición de los órganos de gobierno corporativo y plantilla, desglosado por sexo, grupo de edad, pertenencia a minorías y otros indicadores de diversidad.

Órganos de gobierno y participación

Nuestro desempeño en 201 1 / Equipo humano

De les 20 personas que forman parte de los órganos de gobierno (Junta directiva y Comisión Permanente) 19 son hombres (95%) y 1 son mujeres (5%)

LA14 Relación entre salario base de los hombres con respecto al de las mujeres, desglosado por categoría profesional.

Quiénes somos / Equipo humano

Gráfco promedio salario por sexo

HR1 Porcentaje y número total de acuerdos de inversión signifcativos que incluyan cláusulas de derechos humanos o que hayan sido objeto de análisis en materia de derechos humanos.

N.A. En el ámbito de actividad de MC MUTUAL no es posible realizar inversiones.

HR2 Porcentaje de los principales distribuidores y contratistas que han sido objeto de análisis en materia de derechos humanos, y medidas adoptadas como consecuencia.

Nuestros grupos de interés / principales compromisos adquiridos/contribuir al desarrollo de la RSE

100%

ASPECTO: DIVERSIDAD E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

ASPECTO: PRÁCTICAS DE INVERSIÓN Y ABASTECIMIENTO

Indicadores del desempeño de Derechos Humanos

PACTADO %S/T PACTADO %S/T PACTADO %S/T

GRUPO I 50.590,09 16,50 41.384,77 13,55 46.438,34 30,05

GRUPO II 27.257,13 17,21 22.335,62 51,02 23.577,01 65,23

GRUPO III 18.320,14 1,05 14.044,95 0,67 16.665,23 1,72

TOTAL 38.055,99 34,76 26.206,69 65,24 30.325,33 100,00

HOMBRES MUJERES TOTAL

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