Memoria 2017

Otros canales de comunicación interna de que disponemos en MC MUTUAL son: o o El portal corporativo , que cuenta con espacios diversos (fondo documental, noticias corporativas, espacio RSE…) o o El Rescataideas , un buzón interno de sugerencias que, en 2017, ha recibido 268 propuestas o o Una revista de comunicación interna o o El Confidencial PRL , un canal diseñado para recoger los problemas internos de funcionamiento o relacionales que puedan presentarse en nuestra organización A su vez, disponemos de grupos referentes de comunicación, con representación de todos los centros de la entidad, cuya finalidad es recoger percepciones y opiniones sobre la comunicación interna y proponer medidas para potenciarla. Estos grupos están compuestos por 62 personas, que pertenecen a los diferentes colectivos que conforman nuestra organización. En MC MUTUAL también nos gusta implicar a las personas de nuestro equipo en la celebración de concursos de dibujo, con los que ilustramos la felicitación de cumpleaños de nuestros empleados y empleadas; de fotografía, para ilustrar las portadas de la revista de comunicación interna; y les invitamos a crear por centro/unidad y en equipo, una felicitación navideña. APRENDIZAJE Y DESARROLLO PROFESIONAL Las personas que conforman nuestro equipo humano son esenciales en el progreso y el cumplimiento de los objetivos de MCMUTUAL ya que son las protagonistas de nuestras actuaciones y las embajadoras de nuestros valores. Por este motivo, promovemos el desarrollo personal y profesional de nuestros empleados y empleadas para conseguir un equipo comprometido, preparado y diverso. Así, todos los empleados y empleadas que se incorporan a nuestra organización reciben una formación específica en función del puesto de trabajo que van a desempeñar, a través de nuestro Plan de Acogida y, anualmente, se planifican las nuevas acciones de formación en función de las necesidades de cada colectivo y del análisis del impacto de la acciones formativas impartidas en el ejercicio anterior. En 2017 hemos organizado 269 acciones formativas, grupales e individuales, en las que han participado 8.162 personas, el 98% de la plantilla. Se han dedicado 35.084 horas, lo que supone 20 horas por empleado. De todas las personas formadas, un 65,37% han sido mujeres y un 34,64% hombres, un porcentaje proporcional a la composición de nuestro equipo humano. 114

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