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Desarrollo profesional

Todas las personas que trabajanenMCMUTUAL están inmersas en un proceso de formación continua, que se inicia con un Plan de Acogida, y continua con el diseño de un itinerario específico en función del puesto de trabajo que desempeñan. Anualmente, se planifican las acciones de formación, identificando las necesidades específicas de cada colectivo y analizando el impacto de la formación ofrecida en el ejercicio anterior.

En 2014, se organizaron 291 acciones grupales e individuales que contaron con 2.225 participantes.

Como norma general, en MC MUTUAL todas las acciones de formación se planifican en horario laboral. Así, se favorece la conciliación de la vida personal y laboral; y se ofrecen por igual a todo su equipo humano. El porcentaje de mujeres y hombres que asisten a acciones formativas es proporcional a su presencia en la plantilla de la organización.

(*) De esta cantidad, 129.359,10 fueron subvencionados por la Fundación Tripartita para la Formación y el Empleo.

2013 2014

Horas de formación

78.026 44.861

Nº total de participantes

4.095 2.225

Nº de acciones formativas

304 291

Inversión en formación

249.122,09 188.018,90 (*)

Horas/ participante 58,58 32,72

Empleados formados

1.332 1.371

Formación grupal

Formación individual

En horario laboral 87,24% 53,33%

Fuera de horario laboral

12,76% 47,67%

Porcentaje de formación en horario laboral

Datos estadísticos de la formación

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