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>> centralización de las compras.

>> una política de seguridad en la gestión de la información sanitaria (consentimientos informados, información a pacientes, etc...).

>> gestión de medicamentos y productos sanitarios (Comisión de farmacia).

>> servicio de prevención propio.

>> protección de datos personales (Comité de Política de Seguridad y Comité Operativo de Seguridad).

>> supervisión de todos los procedimientos de gestión por parte del departamento de auditoría interna.

>> comisión de igualdad.

>> comité de ética.

>> comité de transparencia, creado a fnales de 2014, para dar respuesta a la Ley 19/2013, Ley de transparencia, acceso a la Información pública y buen gobierno.

Todas estas medidas responden al décimo y últimoprincipiodel PactoMundial de las Naciones

Unidas, por el que se establece que “las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno”.

Con la misma premisa de transparencia, MC MUTUAL somete, de forma bienal, su sistema de gestión de la prevención a una auditoría legal, realizada por una entidad externa, que en 2015 fue AUDISAFETY. Como conclusión de la auditoría, se otorgó la consideración de efcacia muy alta en la implantación y adecuación del sistema de gestión de la prevención en MC MUTUAL.

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA TODOS

En 2015, MC MUTUAL recibió el distintivo de “Igualdad en la empresa”, por parte del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, que reconoce aquellas empresas que destacan por sus políticas de igualdad de trato y oportunidades entre sus trabajadores para alcanzar una igualdad de género efectiva. Este

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