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IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

PARA TODOS

MC MUTUAL garantiza la igualdad de

oportunidades para todas las personas de

la organización. Una apuesta que ha sido

reconocida en diversas ocasiones. La entidad

cuenta con el distintivo “Igualdad en la empresa”,

concedido en 2015 por el Ministerio de Sanidad,

Servicios Sociales e Igualdad; con el distintivo

Óptima, otorgado por el Instituto de la Mujer en

el año 2006 y con el Premio Catalunya Empresa

Flexible, en la Categoría de gran empresa, con

una mención nacional, por su flexibilidad horaria.

La entidad dispone también de un Plan de

Igualdad, que se revisa y se amplía anualmente

con nuevas acciones; y con una Comisión de

Igualdad y una Agente de Igualdad, que velan

por la elaboración e implantación de planes

específicos en esta materia.

Entre las acciones puestas en marcha en 2016

cabe destacar la revisión del lenguaje utilizado en

las comunicaciones con el objetivo de garantizar

el uso de un lenguaje integrador. Durante el

primer trimestre del año, se recogieron ejemplos

de todas los diferentes tipos de comunicaciones

que MC MUTUAL envía a toda la entidad o a

grandes colectivos. Tras su análisis, se actualizó

la Guía de Comunicación Interna, incorporando

un apartado de “Igualdad en la comunicación”

y pautas y recomendaciones para el equipo

humano de la entidad.

Para garantizar la igualdad de oportunidades,

MC MUTUAL ha establecido los siguientes

mecanismos y procedimientos:

Flexibilidad y ecuanimidad

MC MUTUAL sigue criterios objetivos en todos los

procesos de selección, valora las competencias

profesionales de los candidatos y se compromete

a utilizar un lenguaje no sexista. La entidad

informa a sus proveedores externos de su

compromiso con la igualdad, cumpliendo así

con el sexto principio del Pacto Mundial de las

Naciones Unidas, por el que se establece que

“las empresas deben apoyar la abolición de las

prácticas de discriminación en el empleo y la

ocupación”.

Integración de personas con

discapacidad

En 2016, MC MUTUAL contaba con 47 personas

con discapacidad en su equipo humano, lo que

representaba un 2,40% de su plantilla. La entidad

favorece la incorporación al mercado laboral

de personas con discapacidad, exponiendo

su convicción de que no existen personas

discapacitadas para trabajar en la bolsa

de trabajo de la organización e invitándolas

explícitamente a presentarse a las convocatorias

abiertas.

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Memoria MC MUTUAL 2016