Memòria Català 2017

Per tal de fidelitzar el nostre equip humà, millorar el seu rendiment i disposar de l’estructura òptima que ens permet adaptar-nos a les necessitats de la població protegida, és prioritari garantir-ne el benestar a través d’un entorn segur i sostenible de treball que promogui la igualtat d’oportunitats per a tothom. Per això, a MC MUTUAL estem orgullosos de comptar amb el distintiu "Igualtat a l’empresa", que ens va concedir el Ministeri de Sanitat, Serveis Socials i Igualtat el 2015, el distintiu Òptima, que ens va atorgar l’Institut de la Dona l’any 2006, i el Premi Catalunya Empresa Flexible en la categoria de Gran Empresa, amb un esment nacional, per la nostra flexibilitat horària. També disposem d’un Pla d’Igualtat que es revisa i s’amplia anualment amb noves accions, i d’una Comissió d’Igualtat i una Agent d’Igualtat que vetllen per elaborar i implantar plans específics en matèria d’igualtat. A més d’aquests organismes interns, a MC MUTUAL hem establert els mecanismes següents per garantir la igualtat d’oportunitats. Criteris objectius en els processos de selecció Fem servir un llenguatge integrador en les ofertes i valorem les competències professionals de les persones candidates. També informem els nostres proveïdors d’aquest compromís amb la igualtat, per complir amb el sisè principi del Pacte Mundial de les Nacions Unides, que estableix que "les empreses han de donar suport a l’abolició de les pràctiques de discriminació a la feina i l’ocupació". Integrem persones amb discapacitat Durant l’exercici 2017, a l’equip humà d’MC MUTUAL hi ha 46 persones amb discapacitat, que representen un 2,26 % de la plantilla. Segons s’exposa al nostre Pla d’Igualtat, afavorim la incorporació de persones amb discapacitat i les convidem a presentar-se a les convocatòries laborals perquè s’uneixin a la nostra organització. UN ENTORN SEGUR, IGUALITARI I EQUITATIU 117 Memòria MC MUTUAL 2017

RkJQdWJsaXNoZXIy MzA0NzE=